Diversity, Equity dan Inclusion (DEI) adalah term yang populer di dalam bisnis dalam beberapa tahun belakangan ini. Salah satu alasan mengapa DEI ini menjadi populer, dikarenakan hasil penelitian dari McKinsey & Co yang menyatakan bahwa organisasi yang mempunyai keberagaman dan inklusif gender dan etnisitas secara konsisten mempunyai kinerja yang lebih baik dari pada perusahaan yang tidak menerapkan pendekatan DEI. Ini dikarenakan, team yang mempunyai keberagaman yang lebih tinggi, lebih kreatif dan lebih banyak mempergunakan “slow thinking process” yang dapat diterjemahkan sebagai proses berpikir yang lebih menyeluruh, sehingga dapat mengambil keputusan yang lebih strategis dan membuat sebuah team menjadi lebih inovatif, yang kemudian menghasilkan kenaikan keuntungan. 

Menciptakan budaya inclusion dalam perusahaan tidak dapat dicapai dengan perkembangan organis. Diperlukan pendekatan strategis dan berkesinambungan. Langkah pertama dalam menciptakan lingkungan kerja yang beragam dan inklusif adalah dengan menciptakan, menerapkan,  memelihara lingkungan kerja yang  inklusif, karena  tanpa culture yang inclusif didalam perusahaan, akan sulit mempertahankan keberagaman.

Jika Anda berniat untuk menciptakan atau mengembangkan DEI di organisasi Anda, maka Anda berada di situs yang tepat, karena membangun organisasi dan pemimpin yang inklusif adalah passion kami.